Conseil pro : N’ayez plus peur des questions « piège » !

Oui vous avez bien lu, il faut arrêter d’avoir peur des questions « piège ». Pourquoi ? Car ça n’existe pas ! Aucun recruteur ne souhaite piéger ses candidats. En revanche, tous souhaitent en savoir plus sur vous et votre personnalité. Voici un petit récapitulatif des principales questions déstabilisantes en entretien et nos conseils pour s’y préparer.
 

Pourquoi pose-t-on des questions « piège » ?

Une question dite « piège » est redoutée par les candidats, surtout si elle n’est pas préparée. Le recruteur voudra ici observer votre capacité à réagir et à rebondir. Il verra également vos capacités de remise en question et d’introspection.
 

Non, ce n’est pas un piège !

Comme expliqué ci-dessus, le recruteur cherche principalement à tester vos réactions. Selon le Larousse un piège est une « Embûche insidieusement dressée pour que quelqu'un s'y laisse prendre, traquenard, guet-apens ». Hors, vous ne pouvez pas ignorer qu’il y a de fortes chances que le recruteur vous demande 3 défauts et 3 qualités ou vos prétentions salariales. Ce genre de question nécessite donc une véritable remise en question de soi… Si vous vous êtes correctement préparé à ce type de situation, vous devriez vous en sortir haut la main !
 

Comment s’y préparer ?

Vous devez envisager toutes les questions possibles, pour cela nous vous invitons à consulter le tableau ci-dessous qui vous permettra d’avoir une vision globale de questions fréquentes en entretien, qui méritent donc toute votre attention lors de votre préparation. Inutile de préparer votre discours mot pour mot ! Vous devez peaufiner votre approche, la cohésion de vos objectifs (voir aussi : #ConseilsAlumni : faîtes votre bilan pro & perso) et de ce que vous pourrez apporter à l’entreprise. Montrez une vision claire de ce que vous êtes et de ce que vous seriez en poste.
 

Et si je ne m’y attends vraiment pas ?

Il arrive parfois d’entendre des questions très farfelues, si vous ne vous y êtes pas préparé restez le plus serein possible et usez de votre humour et de votre répartie qui seront vos meilleures armes pour répondre.
 

Attention aux questions interdites !

Lors d’un recrutement, l’employeur ne peut qu’apprécier la capacité du candidat à occuper l’emploi ou ses aptitudes professionnelles. Les questions d’ordre personnel (situation familiale, état de santé, orientation sexuelle/religieuse/politique, origines…) sont formellement interdites.

Pour vous préparer davantage, participez à l'atelier carrière "Décoder les questions pièges et les attitudes des recruteurs" du jeudi 23 février. Si vous êtes étudiants, l'inscription est gratuite via votre ENT.

Document réalisé par le Pole Carrières (BAIP) le 14/12/16
 

MOTIFS DE LA CANDIDATURE

Pourquoi avez-vous répondu à notre annonce ?

Pourquoi êtes-vous attiré par notre société ?

Qu'est-ce qui vous attire le plus dans cet emploi ?

Qu'est-ce qui vous attire le moins dans cet emploi ?

Pourquoi nous avez-vous contacté spontanément ?

Que pensez-vous pouvoir nous apporter ?

Donnez-moi deux raisons pour lesquelles je devrais vous embaucher ?

Que connaissez-vous de notre société ?

Depuis combien de temps recherchez-vous un emploi ? 

PASSE PROFESSIONNEL

Parlez-moi de votre expérience professionnelle ?

Parmi tout ce que vous avez fait, qu'avez-vous le mieux réussi ?

Parmi tout ce que vous avez fait qu'avez-vous le plus aimé ?

Pourquoi avoir changé d'orientation professionnelle ?

FORMATION

Parlez-moi de votre formation ?

Avez-vous travaillé durant vos études ?

Avez-vous participé à des activités extrascolaires ?

Parlez-vous des langues étrangères ?

PROJET / CARRIERE

Quels sont vos objectifs professionnels à court/moyen/long terme ?

Qu'est-ce qui vous permet de penser que vous réussirez dans le poste que nous proposons ?

Comment vous représentez-vous le poste que nous proposons ?

Décrivez-moi votre emploi idéal ?

PERSONNALITE

Quelles sont vos principales qualités ? Principaux défauts ?

Décrivez-moi votre personnalité?

Quelles sont les expériences qui ont le plus contribuées à la formation de votre personnalité ?

COMPORTEMENT AU TRAVAIL

Comment réagissez-vous face à la hiérarchie ?

Avez-vous déjà été confronté à des difficultés ?

Vous préférez travailler seul ou en groupe ?

CONTRAINTES

Seriez-vous prêt à déménager pour obtenir ce poste ?

Quand êtes-vous disponible ?

Avez-vous le permis et un véhicule ?

Avez-vous contacté d'autres sociétés ?

REMUNERATION

Quelles sont vos prétentions en terme de salaire ?

Seriez-vous prêt à accepter moins ?

SITUATION FAMILIALE

Quelle est votre situation familiale ?

Etes-vous marié ? Célibataire ?

Avez-vous parlé de votre candidature à votre conjoint? Qu'en pense t-il ?

LOISIRS

Quels sont vos loisirs et centres d'intérêt ?