FZ

Filippo Zibordi

47 ans - Bages (66670) France - zibordi.filippo@gmail.com - 0672964618

Expériences professionnelles

Superviseur logistique

Amazon Transport France S.a.s., , Clichy - CDI

De Août 2017 à Février 2018

Gestion des taches du service, assurer l’intérim en absence du responsable d’équipe, effectuer les contrôles de sécurité, assister le responsable d’équipe, former les nouveaux employés, réviser et mettre à jour les processus standards, résoudre les problèmes, comprendre les causes qui ont entrainé la non-atteinte des objectifs, gérer les remontées du service client.

Responsable qualité

Imago , Perpignan - CDI

De Février 2018 à Aujourd'hui

• Rédiger les procédures, les instructions et les documents en conformité avec la norme IFS Wholesale
• Contrôler la conformité des processus qualité et gérer les non-conformités.
• Elaborer et interpréter les statistiques de performance dans tous les secteurs de l’entreprise.
• Déterminer les points critiques dans l’organisation et traiter les dysfonctionnements majeurs
• Superviser la qualité des produits

Manutentionnaire, cariste

Agence CRIT Intérim , Paris - Autre

De Juillet 2015 à Juillet 2017

Cariste (CACES 3) et organisation travail équipe (2-3 personnes) dans l’industrie agroalimentaire : Déplacement des palettes, régulation des flux des palettes de fruit pour le déballage ou triage ; stockage fruits triés ;
Manutentionnaire dans l’industrie agro-alimentaire (déballage fruits, triage)

Responsable qualité, responsable logistique et transport, responsble ressources humaines

Frigoveneta S.p.A. , Villa bartolomea - CDI

De Juin 2001 à Juillet 2015

RESPONSABLE QUALITE : Rédaction et mise à point des procédures, des instructions et des formulaires en conformité à la norme ISO 9001:2008. Gestion des non-conformités internes.
Gestion de la maintenance du système de projet et productions des installations frigorifiques pour assurer leur conformité à la directive européenne sur les récipients sous pression 2014/68/CE (ex. 97/23/CE PED).
RESPONSABLE LOGISTIQUE ET TRANSPORT :Organisation logistique du magasin : création des codes produit, optimisation du stockage, définition des procédures de travail dans le magasin
RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES : recherche et première sélection des candidats dans tous les secteurs, déterminations des besoins de formation des travailleurs, organisation de la formation des travailleurs. Evaluation des performances des travailleurs et éventuelle réorganisation des leurs activités. Avec le Directeur général : évaluation des performances des responsables des départements et éventuelle réorganisation des activités des responsables. Gestion de crises. Rédaction des communications aux employées, entretiens avec les employés (problèmes de discipline, renouvellement ou pas des contrats, etc.), évaluation et amélioration du climat social. Contact avec les agences de travail intérimaire et avec les sociétés de formation.
CHARGE DE LA SECURITE DES EMPLOYES :
CHARGE DES RELATIONS COMMERCIALES AVEC LA CLIENTELE FRANCOPHONE : contacts avec le client, rédactions des offres, conclusion des contrats, assistance après-vente (chiffre d’affaires autour de 230.000 €/an)
CERTIFICATION SELON LE REGLEMENT EUROPEEN 303/2008 : mise a point de tout le système pour obtenir l’habilitation de l’entreprise a donner des formations aux techniciens frigoristes selon le règlement CE 842/2006 et CE 517/2014 et pour être Organisme d’évaluation des compétences des techniciens frigoristes selon le règlement CE 303/2008. Maintenance en conformité du système.
ENTRETIENT DU BATIMENT INDUSTRIEL ET DES MOYENS DE PRODUCTIONS ET DE SECURITE’ : organisation et suivi du contrôle et de l’entretient du bâtiment (toit, évacuation des eaux, système d’aspiration des fumées, etc), des chariots élévateurs, de la nacelle, du système de distribution des gaz pour le brasage, du pont roulant, des potences à rotation, des extincteurs d’incendie, de la chaudière, etc

Educateur

Cooperativa Sociale Uscita di Sicurezza UNO , Formigine - Autre

De Septembre 1997 à Mars 2001

Développer l'autonomie des enfants par le biais d'activités socio-éducatives.
Accompagner, aider, organiser la vie quotidienne
Favoriser l'insertion sociale.
Gérer le groupe, gérer les conflits.
Prendre en charge individuellement l'enfant

Formations complémentaires

Licence Pro Métiers de la qualité

Université de Toulon - Culture de la qualité - Certification, normalisation et métrologie - Outils et indicateurs - Management et communication.

2016 à 2017

Par le biais de la VAE j'ai validé mes connaissance sur mettre en place le système de management de la qualité dans la perspective de la certification, piloter, gérer, améliorer la qualité, déployer les outils fondamentaux de la qualité.

ISO 9001:2015 – QUALITY MANAGEMENT SYSTEM AUDITOR/LEAD AUDITOR

SGS FRANCE - Management qualité ISO 9001-2015

2016 à 2016

Comprendre les exigences de la norme ISO 9001-2015.
Planifier, conduire et rendre compte des audits du premier, deuxième et troisième niveau et effectuer le suivi des résultats.

Laurea (Bac + 5)

Università degli Studi di Trento - Sociologie

1992 à 1999

Maîtriser les outils et les méthodes de la recherche en sciences de l’homme et de la société (traitement des données, collecte et diffusion des connaissances, recension et analyse des sources…),
Permettre l’expertise de l’observation sociale comme aide à la décision dans la gestion des ressources humaines,
Comprendre une question sociale et son contexte par l’observation.
Analyser les pratiques du changement social à partir de l’engagement individuel et/ou collectif,
Analyser les situations du changement social à partir d’un contexte (territorial, social, culturel, politique, écono­mique, historique) afin de réaliser un diagnostic de territoire et une évaluation des besoins et des demandes d’une population,
Proposer et orienter la conduite d’actions.

Master 2 Management Administration des Entreprises

Université de Perpignan Via Domitia - Administration des ressources humaines

2016 à 2017


Connaître les outils du management
Concevoir et piloter des outils de contrôle
Analyser les changements.
Développer des attitudes managériales générales
Réaliser des opérations de reporting et d’audit
Maîtriser les outils stratégiques de la fonction RH
Maîtriser les outils de management des équipes, de la gestion d’entreprise
Savoir organiser, animer, piloter, s’adapter, initier et accompagner le changement
Élaborer une stratégie commerciale et un plan d’action stratégique
Construire des systèmes d’information et de gestion pertinents
Maîtriser les outils informatiques de gestion et de pilotage de l’entreprise
Appréhender le caractère stratégique et opérationnel de la fonction RH

Parcours officiels

UPVD – Masters – ADMINISTRATION DES ENTREPRISES – -0001 – MASTER - DEG - MANAGEMENT

Langues

Italien - Langue maternelle

Français - Courant

Anglais - Courant

Centres d'intérêt

  • Photographie
  • lecture
  • cinema
  • course à pied